在大健康产业发展的背景下，应进一步优化健康管理产业的相关政策体制及机制，建立系统的、完整的健康管理产业综合体系，推动互联网技术与健康管理服务融合，进一步增强学科、人才要素优势，培育有利于健康管理产业发展的全民健康文化氛围。那么我国的健康管理行业有哪些发展策略呢？新盛唐集团为大家详细解读，希望大家可以参考！

一、优化产业发展保障机制

出台健康管理产业发展指导意见。规范健康管理服务行业标准，严格准人管理，以保证健康管理产业发展的规范化、制度化、程序化、科学化;加快研究和建立健康管理的评价体系。包括对健康管理服务的设计、技术手段及运营方式等;进一步优化促进健康管理服务产业发展的优惠产业政策。在产业发展初期，可在税收、土地、财政等方面对健康管理服务产业实行一定的优惠政策，促进各种资本进入健康管理服务产业，形成产业带动效应;创新卫生、工商、发改、经贸等行政管理部门的联动管理机制。进一步转变思维，落实分工协作机制，实现对健康管理产业的最优管理。

二、完善产业发展综合体系

健全健康管理“四级”网络服务平台。依托大型综合医院的资源和龙头优势，带动基层卫生服务的健康管理服务能力提升，鼓励基层健康管理机构与保险机构、互联网公司、科技公司开展合作;建立健康管理机构服务升级引导平台。促进健康管理与医疗卫生服务内容的有效衔接，引导专业健康体检机构向全面的健康管理机构发展或形成专病健康管理中心，引进健康管理新模式、实现向服务升级、市场转型;探索建立区域性健康管理发展平台。加快健康管理服务的集团化发展，集中资源优势建立一批省级健康管理区域中心;建立养生产业与健康管理产业融合发展平台。促进健康管理、休闲、度假、养生保健有机的结合，打造“健康管理+养生保健”的服务特色。

三、发展互联网+健康管理新模式

大力推广可穿戴设备、移动APP的普及。发挥其在健康体检和生活习惯调查、健康评估和风险分析、健康管理计划制定等的优势和作用;大力鼓励健康管理信息挖掘和技术研发。鼓励相关科研机构和健康管理机构对健康数据进行技术开发，发挥健康管理信息在疾病和行为趋势预测等方面的优势;建立健康管理大数据共享合作机制。统一数据共享，整合社区卫生服务信息系统、体检信息系统、医院信息系统;打造一批健康管理的网络品牌。利用移动互联网进行电子档案客户端建立、健康风险的评估、健康促进方案的制订、健康干预系统、效果追踪反馈等健康管理服务的网络优质服务;加强健康数据监管和免数据滥用和恶意传播。

四、培育产业发展健康文化

加强健康管理理念的宣传活动。以“健康文化”为中心，着力宣传健康管理的先进理念和健康财富观，促进健康型社会的形成和完善;加强健康管理品牌的社会营销活动。树立健康管理行业典型品牌或事迹，鼓励健康管理相关机构参与公益活动，树立若干的健康管理实体和网络平台品牌，提升健康管理服务行业的社会信誉和认同度;加强健康管理的行业监督活动。强化对健康管理行业的监督机制，规范健康管理服务行为规范，加强行业市场整顿，严厉打击过度检查、非正当竞争等行为;推行健康管理管理示范社区创建活动。创建健康管理示范县、示范乡镇、示范村、示范社区等。

五、创新产业服务支付机制

引导商业保险对健康管理的支付机制创新。促进健康管理与金融保险行业的结合，探索允许和鼓励商业保险参与健康管理的有效支付机制，鼓励商业保险以多种方式参与社会医疗保险，充分发挥市场的效率和动力，鼓励保险公司开发健康管理服务相关的健康保险产品，主要用于高端的、特需的健康管理服务范畴;引导基本医疗保险向健康管理服务开放的支付机制创新。加大对于健康管理领域的报销倾斜，将最基本的健康管理服务费用按比例纳入医疗保险范围，主要用于基本的全民的健康管理服务范畴，从保障疾病扩大到保障健康。

六、挖掘产业中医发展优势

构建健康管理体系的中医特色。把中医“治未病”的理论、特色技术、方法与手段融入健康管理服务中，形成具有地区特色的健康管理服务，探索寻求适合中医“治未病”理念的健康管理工作模式;发挥中医体质理论在健康风险评估中的特色。构建大数据+中医体质的健康风险评估模式，结合中医体质、亚健康症状、现代医学检测指标进行疾病风险的综合分析，挖掘中医在健康风险预警和报告的特色优势。

七、加强人才培育

目前，绝大多数健康管理机构还不具备既有健康管理知识背景又有数据分析能力的复合型人才，这也是我国健康管理产业发展的重要制约因素。国家应采取各种措施增加相关人才的供给，加大对健康管理领域人才培育的投入，不断完善健康管理学科体系和人才培养体系，完善健康管理师职业培训体系。健康管理机构也要建立和完善相应的培训体系，不断更新员工的知识和技能。在人才培养过程中，注重健康管理专业知识学习的同时，也要注重对统计和数据分析能力的培养，为健康管理产业的发展提供持续动力。

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